專題文章2025「雙漲」來襲：最低工資與勞保費率雙調升，企業如何應對？
23
次閱讀
次閱讀
2025年起，我國最低工資將調升至28,590元，同時勞保普通事故費率上調至11.5%，「雙漲」政策使企業新增人事成本高達378億元。此舉惠及257萬名勞工，但也對中小企業與微型業者帶來財務壓力，並可能推升物價。本文將深入分析雙漲政策對企業、勞工與產業的影響，提出建議並借鑒國際經驗，助力企業與勞工應對這一挑戰。
2025「雙漲」來襲：最低工資與勞保費率雙調升，企業如何應對？
目錄
- 摘要
- 引言
- 「雙漲」政策內容分析
- 3.1 最低工資調升：政策背景與影響
- 3.2 勞保費率調升：財務壓力與分攤機制
- 企業與產業影響分析
- 4.1 餐飲與服務業：首當其衝
- 4.2 製造業與出口產業：間接影響
- 4.3 中小企業與微型業者的挑戰
- 勞工的得失：薪資提升與保費負擔
- 大勝哥的觀點與建議
- 6.1 對政府的建議
- 6.2 對企業的建議
- 6.3 勞工應如何因應？
- 國際經驗借鑒：最低工資調升的經濟影響
- 結論
摘要
2025年起，我國最低工資將調升至28,590元，同時勞保普通事故費率上調至11.5%，「雙漲」政策使企業新增人事成本高達378億元。此舉惠及257萬名勞工，但也對中小企業與微型業者帶來財務壓力，並可能推升物價。本文將深入分析雙漲政策對企業、勞工與產業的影響，提出建議並借鑒國際經驗，助力企業與勞工應對這一挑戰。
引言
連續九年調升的最低工資與勞保費率的同步調漲，反映政府保障勞工權益與穩健勞保基金的努力。然而，對企業而言，特別是餐飲服務業、中小企業，新增的人事成本將帶來巨大壓力。此政策對勞工、企業、物價與整體經濟的影響值得深入探討。
「雙漲」政策內容分析
3.1 最低工資調升：政策背景與影響
政策背景：
- 政府自2016年起連續九年調升最低工資，旨在提高勞工生活水平。
- 2025年最低工資月薪調幅4.08%，達28,590元；時薪調幅3.8%，至190元。
影響評估：
- 惠及勞工：220萬本國勞工與36.8萬移工將直接受益。
- 企業負擔增加：新增253.52億元法定人事成本，涵蓋勞保、健保、新制勞退等費用。
3.2 勞保費率調升：財務壓力與分攤機制
背景與內容：
- 勞保普通事故費率從11%提高至11.5%，總費率達12.5%（含就保）。
- 目的在於延長勞保基金壽命，應對人口老化挑戰。
分攤機制與影響：
- 勞、雇、政府三方分擔比為2:7:1，雇主負擔最多。
- 計算案例：以月薪35,202元計算，雇主每名員工需多繳123元/月，年增成本124.7億元。
企業與產業影響分析
4.1 餐飲與服務業：首當其衝
現狀：
- 餐飲業大量雇用最低工資員工，直接受政策影響。
- 2024年電價凍漲未能完全緩解成本壓力。
可能影響：
- 物價上漲風險增加，外食價格再度攀升。
- 小型業者可能選擇縮減營運規模或裁員。
4.2 製造業與出口產業：間接影響
- 多數製造業薪資高於最低工資，短期內受影響較小。
- 然而，整體營運成本上升可能影響長期競爭力，特別是勞動密集型產業。
4.3 中小企業與微型業者的挑戰
- 資金壓力：財務資源有限，面臨現金流壓力。
- 政策應對空間有限：難以透過調薪吸引人才，可能選擇減少勞動力需求。
勞工的得失：薪資提升與保費負擔
- 薪資提升：257萬名勞工受惠，增加基本生活保障。
- 保費負擔：每月勞工需多繳保費35元，對低收入族群影響相對明顯。
- 長期影響：提高退休保障水平，但短期購買力恐受影響。
大勝哥的觀點與建議
6.1 對政府的建議
平衡政策影響：
- 提供中小企業短期補貼或貸款，緩解成本壓力。
- 推動職場自動化與數位轉型，減少對低薪勞力的依賴。
加強監管與透明度：確保調漲成本不被轉嫁至消費者端過度推升物價。
6.2 對企業的建議
效率提升：
- 尋求流程自動化，減少對勞動力需求。
- 加強員工培訓，提高生產效率。
多元收入來源：拓展市場，降低對本地市場的依賴。
6.3 勞工應如何因應？
- 提升技能：參與職業訓練，提升就業競爭力。
- 合理規劃支出：針對保費上升進行財務規劃。
國際經驗借鑒：最低工資調升的經濟影響
- 美國案例：部分州的最低工資提升未對失業率產生重大影響，但加速自動化進程。
- 日本經驗：最低工資增長與物價指數同步，有助維持購買力穩定。
結論
最低工資與勞保費率「雙漲」雖有助於提高勞工權益與退休保障，但對企業與物價的影響不容忽視。政府與企業應加強合作，推動數位轉型與政策配套措施，以實現經濟與社會的雙贏。
歡迎免費諮詢專業房地產顧問
大勝哥 0916-078-268
Line 0916078268
微信 tsj0939048358
